Výběrová řízení

Pokud Vás zajímá některá z nabízených volných pozic, zašlete nám prosím Váš strukturovaný životopis a motivační dopis. Bude-li Váš profesní profil odpovídat požadavkům obsazovaného pracovního místa, budete zařazeni do užšího výběru zaměstnanců a v horizontu 14 dnů od zaslání životopisu Vás pozveme na osobní pohovor. V opačném případě budete telefonicky, písemně či e-mailem vyrozuměni o Vašem nezařazení.

Podle charakteru obsazovaného pracovního místa probíhají dva či více osobních pohovorů, případně v kombinaci s výběrovým centrem, za účasti zástupce HR a nadřízeného pracovníka obsazované pozice. Pohovory probíhají v časovém rozmezí dvou až čtyř týdnů. Každý ze zúčastněných kandidátů je bezprostředně po ukončení výběrového řízení informován o jeho výsledku. Nejvhodnějšímu kandidátovi je učiněna nabídka spolupráce.

Metoda používaná pro zjišťování znalostí, dovedností a osobních předpokladů pro dané obsazované pracovní místo je výběrové centrum. Využívá například:

• psychologické testy
• skupinové diskuse
• manažerské hry v malých skupinách
• řešení simulovaných situací atp.